Rólunk mondták:"2006. őszén, befektetési - biztosítási üggyel kapcsolatosan ismerhettük meg a Forráspont 2003. Kft-t, s annak vezetőjét, a GRAWE Életbiztosító Zrt. képviselőjét. Az első benyomásunk is nagyon pozitív volt. Kedves, jól felkészült, segítőkész, a biztosító felé elkötelezett embert ismerhettünk meg személyében. Tájékoztatást kaptunk nem csak a befektetéshez kapcsolódó biztosításokról, hanem a családról való gondoskodás lehetőségéről is. Gyermekeink tanultak, jövedelemmel nem rendelkeztek, részükre megtakarítási céllal kötöttük meg a GDW1E-A módozatú biztosítást, különböző kiegészítő biztosításokkal, többek között rettegett betegségre is, minimális éves díjjal 40 éven felüli futamidőre. Sajnos az élet igazolta, hogy milyen jól cselekedtünk. Tamás fiunk 30 évesen daganatos beteg lett. A bejelentés után 1 hónapon belül hozzájutottunk ahhoz az összeghez, melyet csak a futamidő végén szerettünk volna átvenni egyösszegben vagy járadék formájában. Ez az összeg nagyon nagy segítség a gyógykezelésben, a táppénzes időszak áthidalására, pozitívan hat a gyógyulásra, hiszen nem kell napi megélhetési gonddal küzdeni. A család nevében köszönjük Erika. További munkádhoz, sok sikert jó egészséget kívánunk. Némethné"
Üzleti biztosítások
Csoportos élet és balesetbiztosítások
Ha Ön cégvezető, mint munkáltató szembesülnie kell azzal, hogy egy váratlan munkahelyi baleset miatt a dolgozó munkaképesség csökkenéséért, haláláért a munkáltatót terhelheti a felelősség. A felelősség kérdésén túl azonban üzleti kár is érheti a vállalatát, ha olyan dolgozója esik ki a munkavégzésből, aki az üzleti kapcsolatok, vezetői feladatok folyamatosságát biztosítja. Fenti problémakörök megoldására javasoljuk a vállalati csoportos biztosítást. A biztosítások adó- és járulékmentesek, és a vállalkozás érdekében felmerülő költségként elszámolhatók.
Manager-biztosítás
A vezető beosztásúaknál a fokozott stressz, felelősség, sokszor túlfeszített munkavégzés miatt nagyobb az esély betegségekre, balesetekre. Számukra jelenthet a vállalat részéről egy differenciált juttatást, mely a biztosítást és befektetést számottevő adóelőnyökkel kombinálja. A vállalat számára az alacsonyabb közterhű jövedelem juttatása további jelentős versenyelőnyt jelenthet, bővülnek pénzügyi erőforrásaik. A vállalatok manapság nemcsak a piacokért, hanem a kiváló munkaerőért is versenyeznek. Ha szeretne a kulcspozícióra fontos munkatársakat megnyerni, vagy megtartásuk érdekében a bér és egyéb kedvezmények mellett más lojalitást növelő juttatást adni, akkor is segítünk választani. Euroban is elérhető.
Üzlettárs-biztosítás
Egy vállalkozás és sok esetben a partner vállalkozások sorsa is megpecsételődhet, ha a kulcsember ,,kidől” a sorból. Ezért tartjuk kiemelten fontosnak, hogy a felelősen gondolkodó vállalatvezetőknek megmutassuk azokat a lehetőségeket, amelyekkel védőbástyát képezhetnek a váratlan helyzetekre. Ezt a biztosítási formát azoknak is ajánljuk, akik többen, közösen fognak üzleti vállalkozásba. Ha egyik fél meghalna, az éltben maradott üzlettárs a biztosítási összegből ki tudja fizetni az örökösöket, és a vállalkozás elkerülheti a likviditási gondokat is. Már Euro alapon is.
|